• Favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabajadores desempleados y ocupados, mejorando su capacitación profesional y desarrollo personal.
  
  
• Proporcionar a los trabajadores los conocimientos y las prácticas adecuados a las competencias profesionales requeridas en el mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas.
  
  
• Cotribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.
  
  
• Mejorar la empleabilidad de los trabajadores, especialmente de los que tienen mayores dificultades de mantenimiento del empleo o de inserción laboral.
  
  
• Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores tanto a través de procesos formativos (formales y no formales), como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditación.
  

La característica más relevante de las prácticas no laborales (PNL) es que se desarrollan en un ámbito productivo real, donde el alumnado podrá observar y desempeñar las funciones propias de las distintas ocupaciones relativas a una profesión, conocer la organización de los procesos productivos o servicios, y las relaciones sociolaborales en la empresa o el centro de trabajo. El alumnado estará en todo momento orientado y asesorado por los responsables de su seguimiento y evaluación que a tal fin serán designados por el centro de trabajo y el centro formativo.

Ventajas para el alumno:

• Oportunidad de aplicar lo aprendido en los centros formativos y demostrar la competencia profesional adquirida ante la empresa y en situaciones laborales reales.
  
  
• Conocer la organización socio-laboral del sector y en particular de un centro de trabajo o empresa tipo.
  
  
• Adquirir madurez para futuros aprendizajes y adaptar sus capacidades a los cambios del sector prductivo.
  
  
• Conocer el tipo de puestos de trabajo que se ofertan en un determinado sector productivo, sus relaciones funcionales y orgánicas, cómo están relacionadas unas tareas con otras, técnicas y procedimientos especificos relativos a las ocupaciones y puestos de trabajo asociados a su cualificación.
  
  
• Posibilidad de inserción profesional, dado el porcentaje importante de alumnos que son contratados laboralmente en las empresas donde han realizado las PNL.

Ventajas para la empresa:

• Poder formar en sus técnicas y procesos de fabricación a futuros trabajadores de forma que si se lleva a cabo una posterior contratación se reducen tanto el tiempo de adaptación a la empresa como los costes de selección de personal.
  
  
• Cubrir más adecuadamente sus necesidades futuras de profesionales bien preparados, favoreciendo su competitividad en el mercado.
  
  
• Enriquecer y consolidar su estructura con plantillas cualificadas que la hagan más competitiva e innovadora.
  
  
• La empresa amplía su esfera de relación, lo que genera un mejor conocimiento de la misma en su entorno, favoreciendo nuevas posibilidades de actuación.
  
  
• El invertir en formación asegura rendimientos futuros.
  

Los certificados de profesionalidad tendrán carácter oficial y validez en todo el territorio nacional y serán expedidos por el Servicio Público de Empleo Estatal y los órganos competentes de las Comunidades Autónomas.

El Real Decreto 1506/2003, de 28 de marzo, establece las directrices sobre los Certificados de Profesionalidad.